Top-Talente finden – Heute, Morgen und in der Zukunft!

E-Recruiting mit SAP SuccessFactors

Die Suche nach den passenden Talenten hält einige Hürden bereit. SAP SuccessFactors bietet Unterstützung bei der Auswahl der richtigen Bewerber, für den reibungslosen Anstellungsprozess und das Onboarding der neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.

Sichern Sie sich die Top-Mitarbeiter von Morgen

Gestalten Sie Ihren Rekrutierungsprozess

Suchen und Finden Sie Ihre Kandidaten in Jobportalen, sozialen Netzwerken sowie Schulen und Universitäten und treten Sie mit ihnen in Kontakt.

Richten Sie Ihren Rekrutierungsablauf mit zentral verwalteten Prozessen aus oder nutzen Sie situativ separate Prozesse, zum Beispiel bei Bewerbungen über Mobilgeräte, der Planung von Bewerbungsgesprächen und der Verwaltung der Bewerberunterlagen.

Recruiting – Marketing

Nutzen Sie Social Media und Karriereportale gezielt für Ihr Employer Branding
Publizieren Sie Ihre Jobangebote auf Karriereportalen
Platzieren Sie Ihre Angebote in den Suchergebnissen aktueller Suchmaschinen
Analysieren Sie die Effektivität und Effizienz Ihrer Ausschreibungskanäle
Bieten Sie Ihren Talenten Ihre eigene Bewerbungsplattform

Recruiting Management

Begleiten Sie Ihre Kandidaten und Personalverantwortlichen optimal durch den Rekrutierungsprozess
Erstellen Sie Stellenanforderungen und definieren Sie bei Bedarf Ihren Genehmigungsprozess
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenausschreibungen und schaffen Sie Ihr eigenes Talentpool
Laden Sie Ihre Top-Talente ein und planen Sie mit allen Gesprächsbeteiligten Interviews von A-Z
Steigern Sie die Qualität und bringen Sie Subjektivität in Ihren Auswahlprozess
Mit kompetenzbasierten Bewertungskriterien können Sie Ihre Kandidaten beurteilen und vergleichen
Stellen Sie Ihre ausgewählten und geeigneten Top-Talente ein

Onboarding - Einstieg vor dem ersten Arbeitstag

Bringen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden schnell in die Lage sich mit ihren neuen Positionen vertraut zu machen. Binden Sie Vorgesetzte und das künftige Team optimal in den Onboarding-Prozess ein. Bieten Sie Ihnen mit einfachen Mitteln und einer verkürzten Einarbeitungszeit den Einstieg in die Unternehmung. Unterstützen Sie die Erledigung von Formalitäten auch auf mobilem Weg.
Gestalten Sie auch den Erfahrungsprozess indem Sie HR-Kernprozesse wie für Aus- und Weiterbildungen sowie Zielvereinbarungen bereits integrieren.

Ihre Vorteile

Strukturierte Kandidatenprofile
Kein Ausdrucken mehr: Führungskräfte sich Profile online
Kandidaten per Drag & Drop sortieren
Die passenden Kandidaten erreichen, über soziale Netzwerke, Empfehlungstools oder klassisch per E-Mail
Einfache, vorkonfigurierte Auswertungen und Reportings
Für Bewerber: JobAgent und Bewerbung mit LinkedIn Profil

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Talentmanagement (SAP SucessFactors) Die richtigen Talente gewinnen, systematisch weiterentwickeln und in Ihre Unternehmenskultur integrieren. Mitarbeiterbeur-teilung (SAP SucessFactors) Strategische Unternehmensziele sowie individuelle Ziele und deren Definition und Überwachung bietet Ihnen SAP SuccessFactors Performance & Goals. Elektronische Personalakte XFT Personnel Manager setzt den Standard für die elektronische Personalakte in SAP.

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